企业文化
Company Culture
宁波一彬电子科技股份有限公司2017年社会责任报告

宁波一彬电子科技股份有限公司(原宁波长华汽车装饰件有限公司于2017年2月份更名)创立于2006年,注册资金5580万RMB, 年销售额达10亿元,是一家集产品设计、开发、生产为一体的专业生产汽车内外饰零部件供应商。专业从事汽车装饰件、顶灯系列等产品的同步设计、过程开发、模具制造、产品生产、销售和服务一体的高新技术企业。一直以来,一彬科技以“诚信、敬业、合作、变革、爱国”为核心价值观,不断向国际著名品牌的目标迈进。

公司在取得良好业绩的同时,同时也获得了社会各界的认可,先后获得了高新技术企业、浙江省企业技术中心、浙江省两化融合试点企业、宁波市科技型企业、宁波市安全标准化企业、宁波市高成长企业、宁波市名牌产品、慈溪市纳税大户、慈溪市二十强企业等殊誉。公司引进先进技术和管理模式,导入各类专业设计、CAE分析、模拟仿真等软件;同时导入 ERP、PLM、HR等管理软件,通过了OHSAS18001、ISO14001、QS-9000体系认证,2014年研发中心获得宁波市工程技术中心资质。

一、企业发展

公司管理制度健全,建立了质量、环境和职业健康安全管理体系,运行有效。一贯秉承“成功从细节做起”的企业精神和“以顾客为关注焦点”的思想,积极为客户提供优良的产品和服务。公司是上海通用、武汉神龙、一汽大众、上海大众、一汽丰田、东风日产、东风本田、广州本田、广州丰田、东长安福特、奇瑞汽车等30余家汽车主机厂的一级供应商。

愿景是企业发展的方向,一彬科技始终如一的围绕守正出新,走向国际化,永续发展设定为企业发展的三部曲

二、劳动关系

1、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度
     为更好执行国家《劳动法》、《工会法》,使企业与员工减少矛盾,达成共识,公司制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度,并把建立的制度公开在职代会上完善、通过,使这些制度更能体现员工利益。
    ① 规范完善全员劳动合同制度,维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率达到100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工,依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务无违反劳动合同的现象。
    ② 集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会,征集员工意见,意见汇总后,与公司领导协商达成共识,签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进行监督检查,并形成书面意见,向职工反馈,目前履约率100%,职工满意率100%。
    ③ 工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障,每年与公司进行一次工资协商。我公司建立完善了职工工资增长机制,从未无故拖欠、克扣的情况发生。

公司成立了劳动争议调解委员会,依法及时调解劳动争议,使劳动矛盾化解在公司内部,员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来,公司劳动争议调解成功率为98%以上。
    ⑤ 切实维护女职工权益保护,每年“三八”节举办女工座谈会,对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中,遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定,没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。今年6月份公司工会为女职工建立了母婴室,为单独照顾哺乳期以及孕产妇设置的休息地方,提供更加人性化的温馨服务。

2、加强职工劳动保护,确保安全生产 
    ①加强目标管理。认真落实安全生产责任制,在工作中始终坚持“管生产必须管安全”的原则,切实解决安全生产工作中存在的问题,“没有安全的生产,就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产,我们专门成立了安保科,并设置了专职安全员和兼职安全员,设立了劳动保护监督委员会,依法督促企业加强劳动安全卫生管理,完善了劳动安全条件,确保了职工安全劳动和企业安全生产。

  ②抓好三级控制。认真落实三级控制措施,坚持“安全活动日”等日常性管理,开展了危险点(源)分析、运行岗位分析和事故预想分析,在职工中开展劳动安全互查互保活动,把安全措施落实到生产作业的全过程中去,做到超前预防,把一切不安全因素消灭在萌芽之中。

③保证资金投入。公司注重职工福利及健康,每年为员工定期健康体检;定期进行作业场所的职业病危害监测,对员工进行定期职业病体检,定期发放劳动防护用品;公司始终把防人身伤害作为安全工作的重中之重,把保护职工的生命安全和身体健康作为我们各项工作的出发点和立足点,不断改善职工的工作环境和劳动条件。

建立了职工职业技术业务培训制度,制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练,举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等,不断提高全员的安全思想意识和技术素质,并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志,提高了员工的安全意识,减少了安全隐患。

3、发挥工会作用,搞好企务公开
    ① 建立职代会制度,进行民主评议。我公司每半年召开一次职工代表大会,确定课题,下发民意调查表,组织调研。目前已在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。
    ② 充分发挥工会组织优势,在企业和员工之间搭建和谐相处的平台,提供双向沟通、交流的渠道,最大限度地把员工组织到工会中来,形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。
    ③ 在开展企务公开工作中,公司通过网站、宣传栏、内部报纸、专题小组会等形式,定期发布企务信息,及时让员工知厂情、参厂政、议厂事,真正让职工感受到了在企业的主人翁地位,调动了职工的积极性和主动性。

三、环境关系

在环境保护方面,公司总部办公室环境整洁优美,不涉及三废排放。公司还积极响应国家号召,公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容,注重履行企业环境保护的职责,积极践行环境友好及资源节约型发展。各子公司在环境保护方面,未发生超标排放情况,工业固体废物能够做到合理处置。

四、社会关系

公司坚持合法、诚信的经营原则,严格履行各项经济合同,照章纳税。作为新三板挂牌上市公司,财务公开,有规范的“董事会、监事会、股东大会”三会制度。在社会贡献方面,关心公益慈善事业,2016年向慈溪慈善总会捐款100万人民币。近年来,在周巷当地还做了很多公益事业如:五水共治、困难职工、校企结队等。公司未吸纳残疾员工但按规定缴纳残疾人保障金,支持残疾人保障事业。未在公开媒体发布企业社会责任报告。

五、企业文化

为了保证企业持续健康地发展,建章立制、规范经营、扩大生产都是必要的,但更重要的是形成一种优秀的企业文化,并将这种文化理念渗透到每一个职工,形成尊重人、关心人、理解人、培养人和人尽其才的良好环境,从而转化为企业的向心力、凝聚力和助推力。

1、关爱员工,营造和谐的职工文化

建立健全福利待遇递增机制,完善员工按劳取酬,按工龄、技术等级加薪,节假日加班发放补贴等制度。

建立健全互助友爱的关怀机制,对有困难的企业员工及时进行救助。成立“员工维权中心”和“员工服务中心”,保障员工的合法权益,帮助员工解决住房、证件办理、车票购买、子女就学等生活问题。

③福利方面:包括工龄奖、优秀员工奖、特别贡献奖、新员工介绍奖、三八妇女节、端午节、中秋节、春节发放福利;高温天发放夏令品;每年组织大型新春晚会及年夜饭活动等;

④组织各类旅游、文体活动等,对发展企业文化、陶冶员工情操、促进企业和谐、增强员工团结起到积极向上的作用。

2、加强沟通,积极开展合理化建议活动

创新员工沟通渠道,包括宣传栏的实时更新、总经理信箱、工会主席接待日等,同时积极开展合理化建议活动,通过员工的金点子来改善降低企业的生产成本,近两年来共收到合理化建议200多条,采纳率达到25%左右,为企业带来实际经济效益500多万元。

3、公司建立了职工培训中心根据员工自身实际需求制订了年度培训计划,定期或不定期地组织开展技能培训和竞赛考核并有效落实提高员工的整体素质和技能水平。

地 址:中国浙江省慈溪市周巷镇开发二路1号
电 话:0086-574-63321569
传 真:0086-574-63320613
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